(趣旨)

第1条　この訓令は、芳賀中部上水道企業団職員の給料等に関する規則の一部を改正する規則(平成27年芳賀中部上水道企業団規則第2号。以下「平成27年改正規則」という。)附則第3条の規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。

(平成27年改正規則附則第3条第1項の企業団規程で定める職員)

第2条　平成27年改正規則附則第3条第1項の企業団規程で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(平成27年改正規則附則第3条第2項の規定による給料の支給)

第3条　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(次項において「複数事由該当職員」という。)を除く。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額(特定職員(平成27年改正規則附則第3条第1項に規定する特定職員をいう。以下この条及び次条第1項において同じ。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日。次項及び次条第1項において同じ。)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を、平成27年改正規則附則第3条第2項の規定による給料として支給する。

(平成27年改正規則附則第3項の規定による給料の支給)

第4条　人事交流等職員(切替日以降に、給料表の適用を受けない地方公務員、国家公務員その他企業長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。以下この条において同じ。)(当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(企業長の定める職員にあっては、企業長の定める額)に達しないこととなるもの(人事交流等職員となる前に給料表の適用を受ける職員として在職していた者であって、切替日以降に平成27年改正規則第3条の規定による給料を支給される職員でなくなったものを除く。)には、その差額に相当する額(特定職員にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を、平成27年改正規則附則第3項の規定による給料として支給する。

(端数計算)

第5条　平成27年改正規則附則第3条の規定による給料の額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該給料の額とする。

(この規程により難い場合の措置)

第6条　平成27年改正規則附則第3条の規定による給料の支給について、この訓令の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別な事情があるときは、あらかじめ企業長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。