(目的)

第1条　この訓令は、職員の任用に関し必要な事項を定め、もって適正な人事行政の確立をはかることを目的とする。

(任用の方法の基準)

第2条　現に職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第4項の規定により、臨時的に任用された職員を除く。)でない者を職員の職に任命する場合は、採用の方法によるものとする。

(競争試験により任用する職)

第3条　選考により任用する職以外の職への任用は、競争試験によるものとする。

(競争試験の区分)

第4条　競争試験は、職務の種類に応じて区分し、かつ、必要と認める場合は、職務の複雑と責任の度に応じて、採用試験を行うものとする。

(受験資格)

第5条　競争試験の受験資格は、前条の区分に応じ、その職務遂行上必要な経歴、学歴、年齢、免許等について、試験を実施する都度企業長が定める。

(競争試験の公告)

第6条　採用試験の公告は、芳賀中部上水道企業団公告式条例(平成14年芳賀中部上水道企業団条例第5号)に定める掲示場に掲示するほか、広報登載その他の適切な方法により行うものとする。

(公告の内容)

第7条　採用試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(委託試験)

第8条　企業長は、必要があると認める場合は、競争試験の実施について、その全部又は一部を、栃木県人事委員会に委託して行うことができる。

(競争試験の共同実施等)

第9条　企業長は、必要があると認める場合は、他の任命権者と共同して、競争試験又は前条に規定する委託試験を行うことができる。

(採用候補者名簿の作成)

第10条　競争試験による職員の任用については、第4条に定める試験の区分ごとに、採用候補者名簿(別記様式)を作成するものとする。

(選考により採用する職)

第11条　別表第1に掲げる職への採用は、選考によるものとする。

(昇任)

第12条　昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第13条　選考は、選考される者について、当該職の職務遂行能力の有無を、選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定することにより行うものとする。

(選考の基準)

第14条　前条に規定する選考の基準は、次の各号に定めるところによるものとする。

(選考の手続き)

第15条　選考は、職員の職に欠員を生じた場合において、採用し、又は昇任させようとする者について、その都度行うものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第16条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで、その条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を越えることとなる場合においては、この限りでない。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第17条　企業長は、常時勤務を要する職に欠員が生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、法第22条の3第4項の規定により臨時的任用を行うことができる。

(会計年度任用職員の任用)

第18条　会計年度任用職員(法第22条の2の規定に基づき採用される職員をいう。)の任用等については、第3条から第16条までの規定にかかわらず、企業長が別に定める。

(書式)

第19条　第10条の規定に基づく採用候補者名簿の様式及び記載の方法は、別紙のとおりとする。