(1)　職員がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤いていた給料等規則第9条の2第1項に規定する地域(以下この条及び次条において「地域手当支給地域」という。)に引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたとき。

(2)　芳賀中部上水道企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和45年芳賀中部上水道企業団条例第3号)の適用を受ける職員、地方公務員又は国家公務員(以下「企業職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き企業職給料表の適用を受ける職員となった者がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に企業職給料表の適用を受ける職員として引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、企業職給料表の適用を受けることとなった日(以下「適用日」という。)前の企業職員等として勤務していた期間(常時勤務に服する者として適用日の前日まで引き続き勤務していた期間に限る。以下この条及び次条において同じ。)を企業職給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとしたときに、当該地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたこととなるとき。

(3)　企業職員等であった者から人事交流等により引き続き企業職給料表の適用を受ける職員となった者がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に企業職給料表の適用を受ける職員として引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、適用日前の企業職員等として勤務していた期間を企業職給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとしたときに、当該地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたこととなるとき(前号に該当するときを除く。)。

(1)　前項第1号に掲げる場合　当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域又は同日から6箇月をさかのぼった日の前日から当該異動の日までの間(第3号において「対象期間」という。)に在勤していた当該地域手当支給地域以外の地域手当支給地域に係る給料等規則第9条の2第1項各号に定める割合のうち最も低い割合

(2)　前項第2号に掲げる場合　当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に係る給料等規則第9条の2第1項に定める割合

(3)　前項第3号に掲げる場合　適用日前の企業職員等として勤務していた期間を企業職給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとした場合に、当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域又は対象期間に在勤していたこととなる当該地域手当支給地域以外の地域手当支給地域に係る給料等条例第9条の2第1項に定める割合の最も低い割合

(1)　人事交流等により企業職給料表の適用を受ける職員となった者であること。

(2)　適用日前2年以内の企業職員等として勤務していた期間に給料等規則第9条の2第1項に規定する地域において勤務していた者(適用日前2年以内の期間において、かつて企業職給料表の適用を受ける職員として勤務していた者で人事交流等により引き続き企業職員等となったものにあっては、当該期間に同条に規定する地域において勤務していた者)であること。